关于个别中层岗位竞聘的通知

各部门：

经公司党支部研究决定，现组织开展公司个别中层岗位竞聘，具体办法执行《干部竞争上岗选拔管理办法》（2025年版）。现通知如下：

一、竞聘的中层岗位及职数设置

本次竞聘的中层岗位为岩土专业总工程师（兼岩土专业技术负责人）、岩土专业主任工程师各一名。

二、竞聘的条件

执行《干部竞争上岗选拔管理办法》（2025年版）。

三、竞聘方式

本次竞聘采用现场方式，参加竞聘及评分人员无特殊情况应现场参加，特殊情况实在无法返回的可通过视频参加。

四、竞聘工作步骤及安排

1.竞聘报名

参加竞聘的人员填写竞聘报名表（详附件），5月28日之前将电子版发送至[email protected]邮箱，纸质版与报名人员近三年的年终考核情况证明一起交至综合办冯丽肖处。

2.竞聘人员资格审查

  工作小组按照《中层成员选聘工作细则》(冀建研[2022]第10号)关于干部的任职条件、任职资格的规定进行资格审查，确定参加竞聘的合格人选。审查结果由综合办通知符合条件的人员参加竞聘。

3.竞聘准备

参加竞聘的人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩，以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。

4.竞聘演讲

参加竞聘的人员应按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不得超过10分钟，不得请假，不得请人代替。

5.竞聘评分

公司领导、相关部门负责人、职工代表对竞聘人员进行评分。评分人员应准时参加竞聘会，客观公正地做好评分工作。评分汇总工作由中层干部竞聘工作小组负责。

6.研究确定备选人选、初步人选，做好干部聘用

执行《干部竞争上岗选拔管理办法》（2025年版）。

五、竞聘的组织

本次竞聘工作由公司成立竞聘工作小组负责竞聘有关工作。小组成员包括党支部书记、综合办人力资源专员、党支部纪律检查委员、公司总工程师、分管岩土与测绘的副总经理。

六、有关要求

1.参加竞聘的人员必须保证所填报的内容真实无误，所演讲的内容实事求是。发现有虚假陈述的，取消其两年竞聘资格。

2.严禁参加竞聘的人员利用各种渠道请托打分人员为自己打高分或者请上级领导打招呼，严禁其他人员为参加竞聘的人员拉票拉分。有职工举报或者通过其他途径发现存在上述情形的，取消行为人竞聘资格。

3.评分人员评分时必须按照评分标准和分值范围客观公正地评出分项分，准确统计出综合分，不得打人情分，不得接受请托乱评分。

4.参加竞聘的人员和评分人员必须准时参加竞聘大会，遵守会场纪律。

附件：竞聘上岗选拔干部报名登记表

                     香港六马港澳宝典

                     2025年5月26日

竞聘上岗选拔干部报名登记表.docx